什么是内聚力或凝聚力对于一个组织机构来说有什么意义?

内聚力是指组织中成员间相互之间的吸引力和凝聚力，是组成单位的内部力量。商城里商品越多越齐全、服务越好，就越能吸引顾客。

在组织结构中 内聚力和凝聚力都起到了重要作用.首先要明白这两个词是相反的 我们先从定义开始。

内聚力或凝聚力可以提高员工的积极性和工作效率，有助于维持组织内部的稳定。众所周知，由于企业的目标、使命等与个人息息相关，因此个体很难在没有良氛围支持的情况下做出贡献，这就是所谓的群体效应现象。一个具备强大凝聚力的企业能够获得更多资源投入，并吸引更多的人才加入其中，进而促进企业发展壮大，提升组织绩效和竞争力。

内聚力或者凝聚力指的是一种对组织机构内部成员间的相互联系和依存感、归属感的追求与满足，包括工作目标一致性、权力制度合理、人际关系协调等方面。看看这个关于如何提高团队效能的文章： 希望对你有帮助！

内聚力、凝聚力是指组织内部人员的积极性，协作性以及信任感。一句简单的话：团结一致才有力量！只有内部成员之间的紧密协作和合作才能确保企业成功的关键因素之一——高生产力和低成本生产模式！而这些都离不开一个良员工团队氛围的支持。

感谢您的提问。仁青教育网小编为您解答： 内聚力或凝聚力是指组织中成员间因为某种共性而形成的一种积极向上、团结协作的精神纽带和力量是组织内部合作关系的一种综合体现.例如，在一个企业工作时，由于共同的目标和追求的需要促使员工们紧密地团结在一起并努力实现这一目标。

在组织学中，内聚力和凝聚力通常是指员工之间相互的协作关系。一句话说就是一种共同目标和价值观念带来的吸引力和联系感。

答案： 内部的吸引力，使员工在工作中感到满意并希望长期留下来 促使团队成员彼此合作以达到共同的目标。跟着内聚力增强团队的整体实力 为创新思维和可持续增长打下基础 什么是外聚力或分散力对于一个组织机构来说有什么意义 答案1：驱使员工离职工作场所或者寻找其他机会2：增加员工对职业发展的追求，以获得更职位或者其他利益。3：导致团队的瓦解与破碎